博天环境近日发布重大人事任命公告，公司董事长兼总裁赵笠钧仅保留董事长职务，辞任总裁一职，由来自杜邦公司的吴坚接任，同时公司多个高级岗位也有人事调整。

今年2月公司成功在主板上市后，广受资本市场关注，此次重大人事调整的背后原因是什么？

人才战略立足公司发展，跨界精英带来更广视野

实际上，这次管理层人事调整之前，博天环境早已在人力资源战略上动作频频。今年6月初，博天环境酝酿一年多的“凤还巢”计划正式启动。9月，博天环境迎来了此次多个高级岗位的重新任命，背后同样是赵笠钧在人才战略层面，推动公司发展的布局。

而从这些岗位新就任的人选中，可以解读出博天环境未来的战略意图。继任总裁一职的吴坚，此前就职于杜邦公司，历任杜邦安全管理咨询业务中国区总经理、杜邦环境清洁技术北亚区总经理、杜邦中国副总裁兼总经理。

在加入杜邦之前，吴坚曾就任于美国美华集团，在环境工程领域有着近16年的管理经验，作为公司中国区负责人，开拓中国EPC市场，并在当时促成了博天环境集团和美国美华集团的战略合作。

基于博天环境发展的长远目标，赵笠钧认为，新总裁应当是一位来自于行业外的跨界精英，能够为公司带来更为规范的管理理念和国际化视野，更好地跨越不同国家和地区在文化、法律、制度、政策、标准等各方面的差异。而吴坚符合这样的条件。

对于辞任总裁后的何去何从，赵笠钧表示，在全国工商联环境商会会长这份责任的驱使下，将把更多精力放在推动环保行业发展上，促进其更加健康有序的发展。

追求有质量的增长需要精细化管理

“我国目前的环保市场在政策驱动下不断释放，行业迎来了时代的机遇。但环保企业应该更有环境责任的担当，去追求有质量的增长。”赵笠钧认为， “追求有质量的增长”应成为公司发展的重要战略。

吴坚的加入，正是如此。因为他此前所在的杜邦公司，在不断的跨界生长中，保持着质量管控上的优势。吴坚也表示，会给博天环境带来国际化公司的安全和质量管理理念，并结合他此前在环境工程领域的工作经历，进行更明确的标准和规范，确保公司实现管理的提升。

同时，赵笠钧认为，未来，公司的发展不能受项目机会的牵引，要明确业务方向，做成细分领域的“独角兽”。

比如，原财务总监高峰调整为分管博天环境旗下博华水务板块的高级副总裁，一方面是发挥他在成本预算精细化管理方面的优势，提升公司在传统水务领域竞争力；另一方面满足博华水务现阶段投融资业务发展。

未来，博天环境可能在资本层面开展更多投资并购的动作。据了解，公司将善于资本运作的张蕾，从高级副总裁治污调整为副董事长，就有这样的考量。

从今年8月博天环境公布的2017半年报上还可以看到，公司在投资决策委员会下设了独立的“风险控制中心”，从机制上进一步完善公司投资决策流程。