农村电气化网讯：“准备工作完毕，是否开始登杆作业？”9月23日，在东郊实训基地，长汀供电公司组织人员对南山供电所的20余名员工进行装表接电、更换高压熔丝、线路巡视、红外测温、现场抄表、登杆作业等全方位的培训，全面提升供电所技能水平，为打造“全能型”供电所持续加力。

　　为促使员工向“全能型”转变，长汀供电公司组建了一支以星级农电工、技师、专业管理师等人员组成的“内训师”队伍，以“传、帮、带”的方式，对供电所技能培训工作进行帮扶。同时，各供电所也积极组织自主学习培训和考核。一段时间以来，该公司员工克服工学矛盾，利用晚上和周末休息时间加紧学习和预演取得了明显效果。

　　“我们年纪大了，操作电脑真是件难事。好在小易经常给我‘开小灶’，一遍一遍的教我，现在基本的操作我都能掌握了。”作为南山供电所的老师傅，55岁的钟长生是一位“登杆作业能手”，因为自身的一些限制，之前没怎么接触过计算机操作的他，经过“内训师”易文华手把手的教学以及自己的努力，掌握了计算机的基本操作流程。

　　为进一步加强乡镇供电所的组织建设、优化人力资源配置、改善供电所基础设施，切实满足农村供电服务需求，2017年，长汀供电公司开始推行营配融合的“台区经理制”、营业厅“综合柜员制”和台区经理移动业务终端日常业务应用，着力打造“全能型”供电所，让每位员工都成为全能型人才。

　　据悉，在提高员工的技能、业务水平的同时，该公司还推出绩效考核的激励机制，充分调动员工的的积极性，扭转员工的主观意识，实现“要我干”和“我要干”的思路转变，为全力推进“全能型”供电所建设奠定坚持的基础。