农村电气化网讯：10月26日，国网赵县供电公司组织1名基层供电所青年所长与“老所长”签订了师徒协议，通过“师带徒”、“传、帮、带”的形式，让青年骨干管理人员尽快掌握专业实践技能，提升管理水平。

　　师徒协议中，对师徒双方的职责有了更加严格而明确的要求，老师傅要以身作则，率先垂范，为徒弟树立鲜明的榜样，热心传授理论知识和实际管理技能，从思想、工作、学习和生活上关心、爱护徒弟；徒弟要尊敬师长，团结同事，虚心请教管理上的疑难问题，在工作中多向师傅请教，在师父的帮带下迅速成长，促进各项工作任务的更好完成。

　　该师徒协议的签订，为青年骨干管理人员搭建了一个早日“成才”的平台，熟练掌握岗位技能和管理经验，成为一名优秀的国家电网基层管理人员，并为公司的健康、快速、稳定发展奉献出自己的一份力量。

　　据悉，该公司进一步建立和完善了“以师带徒”制度，明确规范师徒责任，制订中长期“传帮带”计划，完善“以师带徒”管理档案，记录活动进展情况，对培养对象、结对方式、学习内容、培养方式、“出师标准”等实行跟踪问效，确保“传帮带、促提升”活动取得实实在在的效果。